一、选择比能力重要
结合自己的优势，选择有潜力的公司，肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司，然后好好做，拼命做出成绩。如果公司条件不符合，请尽量找相近的公司来打拼。千万别相信那些只肯跟你谈理想，但是不谈钱的公司。
在这里特别强调，如果你不是特别牛，请不要去大公司，大公司竞争多，升迁的机会相对少，而且后面一直还有新人，花费的时间成本很高，尽可能去中小企业，并且有利于自己发展的企业，这些企业缺人才，会给你机会并且重用，很容易进入到企业的核心岗位，才有机会让你参与权力的游戏。

二、努力并不一定会成功
有时候方向不对就不会成功，如果工资增涨速度过慢，升迁过慢，一定不是你的错，是公司方向上出问题了，你再怎么努力也不会成功，所以碰到天花板的时候，请换份工作。

三、一家公司的前途你很难看明白，所以一切以赚钱为主
有一些老板很喜欢谈理想谈公司文化谈将来会有股份画饼，中国中小公司的平均寿命是2.8年，未来是什么样的还是未知，专业的投资人的成功率也不超过10%的准确率，所以放下对一家公司未来好几年的判断，就打算做一年，看看老板会给多少工资，如果不符合预期，千万别勉强，不然将来有的后悔。跳槽一定要有工资的增涨或增涨的潜力，如果没有请保持原来的样子。

四、选择对了的公司和岗位，你的赚钱速度一定很快，从4000到1.5w也就一年的时间
一家公司从产品的利润和产业链就能看出盈利能力。产品利润高，溢价高，产业链终端自主和价值高，只要对的机会有了，处于核心岗位，赚钱是分分钟的事情，所以请把时间花在打磨技能和找潜力公司上，这个对职业发展很重要。

五、在你最困难的时候，只有你能帮到自己。
所以请把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。

六、老板不会主动给你加工资。
老板的立场就是让员工多干事，尽量少拿钱，所以你觉得自己的工资增涨慢时，请寻找更好的机会，因为你的立场就是为自己争取更多的利益，让自己快速赚钱的机会。如果老板觉得你用处不大的时候回立马开掉你的，而你在能力增涨速度够快，业务发展跟不上你的速度的时候，工资增涨速度过慢的时候请干脆离开。

七、老板不会主动全力的培训你。
前面的立场也有提及，站在老板的立场上，稳定输出，持续奉献符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培养成才，但是人家没有这个立场，这个是你的立场，你要对自己负责，找人找方法，尽快让自己看清规则看清本质，别抱怨也别奢求老板的培训。

第八、大公司勾心斗角，小公司钱少。
了解规则，掌握规则，利用规则才可以脱颖而出，别在意道德，不守规则的人一定会被淘汰。中小公司一定要站在有利的岗位上，不然可以换公司，千万别被画饼和感情左右。

第九、能快速赚钱的利好股市小道消息很少，海量的鸡汤文多到爆。
别老想着免费，这个习惯会害死人的，比钱更好的资产是时间，这个市场大多还是一分钱一分货的，把钱投入到提升能力或认知的方面去。